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金桥制盐公司“三个强化”提升队伍建设水平
发布时间:2018-08-10      信息来源:      发布人:liminghu      点击:

今年以来,金桥制盐公司党委坚持从实际出发,突出重点、凝聚力量,以“三个强化”加强队伍建设,推动党建工作再上新台阶。

以调研为基础,强化创新实践。开展机关青年管理人员挂职班组长活动,召开动员会,并要求选派的22名青年管理人员每周至少到车间班组挂职半天,与班组成员沟通交流,既学习车间班组的管理经验,又协助班组长找出并化解班组成员在思想、安全等方面的风险点。结合“双进双促”活动,公司中层副职以上管理人员深入车间一线,协助解决设备、统计、党建等工作中碰到的困难,车间设备完好率提升1.4%,统计工作及时性、准确性得到提高,党建台账更加规范。

以竞赛为抓手,强化典型选树。出台《党员竞赛积分制管理办法》,以党员“四个合格”、竞赛评比活动名次和受表彰情况确立党员个人月度积分,每季度公示一次,以此为依据评选年度党内先进人选,使党员考核评比常态化积分化。开展“金桥之星”争霸竞赛,一季度推选出14名态度端正、工作负责、业绩突出的“金桥之星”,并奖励2万余元,让先进典型“名利双收”。

以激励为手段,强化建功热情。建立人才晋升通道,调动了管理人员和一线职工的工作积极性。加大《在岗员工继续教育激励办法》的宣传力度,鼓励职工自学成才。今年又有3名职工取得本科大专学历,3名职工通过初级职称考试,报销学习费用1.1万元。

                                                    (胡 刚)

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